ペースと期間
週に1回で3か月
コーチングの中身
6つの中身
プログラム内容
対面
面談 言葉にしにくい
悩みも、 顔を合わせて 話せます。 
オンライン
面談 遠くに
住んでいても、 移動せずに 話せます。 
本質の深掘り
答えを急ぐ前に、
自分への問いを 立てて、 進むべき道へ 導きます。 
業界人との
リアル座談会 会社説明会などでは
聞けない、 リアルな声を 聴ける場です。 
経営者との
コネクション 学生のうちは
なかなか 会えない 経営者と、 知り合えます。 
学生同士が
繋がる コミュニティ運営 同じ時期に
就活をしている 学生と、 悩みを 話し合えます。 
講師
学生を選ぶ側にいた講師
植田 裕真株式会社linne 代表
元採用担当に、
住金物産の人材開発課で
新卒採用の
主担当 募集に使う
就活サイトを 上位校に特化した ものへ移し、 出展するイベントを 絞り、 2年目の 学生エントリー数を 前年の230%に しました。 7,000名以上の 増加で、 上位校の比率も 前年比300%増です。 ハーバード大学を含む 海外の大学や、 地方の 国公立大学からも 採用しました。 採用フォーラムの
幹事 同業の会社が
集まる フォーラムで、 前年600名だった 入場者を、 目標の1,800名まで 増やしました。 各社に 説明して回り、 運営を まとめました。
その前の営業で
繊維の
営業 上場アパレル会社を
担当し、 年5,000万円ほど だった売上を、 2年で12億円に 伸ばしました。 新しく立ち上げる課に 移った翌年には、 社長賞を 受けました。
いま
面接官の
トレーニング 企業の
採用面接の 企画や 面接官の 指導を しています。 新卒採用が 初めての 創業70年の 会社では、 0から設計と 運用を 担当しました。 毎年2名前後の 採用を続け、 総費用は 100万円以下に 収めています。
